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您现在的位置：首页 > 政策资讯 > 从选拔到退出：新型预备役人员管理制度全解析
最近，全军统一制发的《预备役人员证》已经正式启用，新的预备役人员怎么选拔？管理？梁老师就来给想要加入预备役的战友介绍介绍。
一是怎么选人。主要从退役军人和地方上的专业技术人才里挑，目标是配合现役部队完成打仗任务。
二是怎么定军衔和岗位。部队一般会根据你之前的军衔、专业、学历、职称等情况，给你定预备役军衔和岗位，尽量做到人岗匹配。
三是怎么培训。包括有入役培训、任职培训、职业培训和军事职业教育，目的就是让大家尽快上手、知道岗位职责、提升军事素养。
四是怎么考核。每年一次，分四个等次，考核结果跟津贴发放、军衔晋升挂钩。
五是怎么训练和管理。训练主要是分批集中搞，也可以根据情况“以岗代训”“以工代训”。训练期间按部队规矩管，平时该上班上班，按地方法规来。
六是战时怎么征召。一旦国家发布动员令，部队接到命令后就会发征召通知，接到通知的就会按规定转为现役。
七是待遇怎么保障。设有服役津贴，还能享受医保、交通食宿补贴、抚恤优待等，算是给军事劳动的一种合理补偿。
八是怎么退出预备役。分三种情况：到年龄或年限退、部队安排退、以及取消身份。这样能让队伍保持活力，实现有序更替。
这8项制度，从选拔到退出形成闭环。让预备役人员真正成为一支召之即来、来之能战的后备力量。
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